稻盛和夫经营哲学同样适用于中国企业的经营当中,中国新生的企业层出不穷,社会劳动力也在面临更新换代,80,90后相继进入职场,成为职场的新人秀,但是进入职场的他们,都带有时代的印迹,“眼高手低”“三分钟热度”“劳动价值观不强”等,被誉为“骄傲的一代”。
其实,只要走近他们的心灵,了解他们的需求,你才会发现他们的特点符合时代的特征,企业家经营是需要新活力。
新生代的员工是乐于接受新事物,渴求实现人身价值的舞台,就针对这些特点,稻盛和夫的阿米巴经营模式有他独特的魅力。
人人都是经营者,培育小领导才能,这不正合新生代劳动力性格特点,要求舞台个人价值的体现。其实,新生代劳动力并不难管,看你如何去管理,管理60,70后员工的思想已经不适合当今时代发展潮流,改变思想,学习切实可行办法论,才是王道。
阿米巴经营模式是发挥个人才华的舞台,注重个人才干的发展。新生代员工接受的新时代只是熏陶,他们的工作方式趋向更灵活,只要给他们提供培育的土壤,那他们的爆发力将是无法想象,而这个培育的土壤就是阿米巴经营模式,一个神奇的经营模式。
走进员工内心,才能充分发挥员工的智慧,激发企业的活力,成就企业梦想,让企业脱离繁杂的人事枷锁,实现从容自在的经营,让管理也不再是一件费脑力的活动。